人財育成制度

新入社員の教育研修制度

1．新入社員教育

入社後はまず、新入社員全員で集合研修を実施します。
当社や農薬業界に関して理解を深める講義や、社会人としての守るべきルールやビジネスマナーについて学びます。集合研修の後は配属先での安全教育などの研修となります。

2．メンター制度

当社では、直属の上司とは別に教育担当者(メンター)が新入社員につき、身近な相談者として新入社員(メンティ)をサポートしています。
サポート内容は業務内容の他、私生活においてのメンタル面のサポート等多岐に渡ります。
メンター制度は基本的に入社後１年間となり、メンターによるフォローを受けながら、職場に馴染み社会人としての成長を目指します。

3．フォローアップ研修

入社から1年経過後には再び集合し、フォローアップ研修を実施します。
これまでの業務や成長を振り返り、中期目標設定等を行います。

階層別の研修制度

新入社員から管理職までの各階層で階層別研修を行っています。

• 新入社員：入社時研修、配属先研修
• 若手社員：OJTリーダー研修、職場リーダー研修
• 中堅社員：中堅社員研修、リーダー研修
• 管理職　：管理者研修、考課者研修、経営幹部候補育成研修

通信教育制度

自己啓発のため、NICHINO グループで提携している教育機関の通信教育を受講することができます。
期間内に修了すれば奨励金が支給される制度で、英会話や資格取得、スキルアップのための講座が準備されています。